1. 先分清楚團隊成果與個人角色
“We improved the process” 沒有交代你的貢獻。先用 we 說明團隊背景，再用 I 清楚說出自己負責的部分；不要把他人的工作攬到自己身上。
Our team was reviewing the support process. My role was to collect recurring questions and organize them into a draft guide.
英文口說練習指南
英文面試追問：從背好的答案，走到真正的對話。
準備專案例子時，除了「發生什麼事」，也要能回答「你做了什麼」和「為什麼」。不需要預測所有問題，但可以先把自己最熟悉的例子練得更完整。
2. 用理由回答「為什麼」
當對方問 “Why did you choose that approach?”，不要只把原本的行動再說一次。交代當時的限制、比較過的選項，以及你認為最重要的考量。以下是虛構例子。
We considered rewriting the whole guide, but we had limited time. I suggested starting with the most frequent questions so the team could review a smaller draft first.
3. 說明學到什麼，不用假裝每次都成功
“What would you do differently?” 可以從一個具體改變回答：提早確認需求、縮小第一次測試範圍，或更早讓相關人員參與。用自己的真實經驗，避免捏造成果或數字。
Next time, I would ask the support team to review the outline before I write the full guide. That would help us spot missing topics earlier.
4. 沒聽懂時，先確認問題
如果不確定對方問的是技術細節還是你的角色，先問一個簡短的確認問題。需要整理思緒時，也可以停一下；不必立刻用很長的句子填滿空白。
Are you asking about my role or the team’s overall approach?
Could you clarify which part you would like me to explain?
Let me think of a specific example.
5. 一個例子，練三次追問
目標是讓回答能延伸成對話，而不是把每一個答案背到一字不漏。這個練習不保證面試結果。
- 選一個與目標職務相關、可以公開討論的經驗，用約 60 秒說明背景、行動與結果。
- 接著回答：你個人做了什麼？為什麼這樣做？下次會怎麼改？每題先用兩三句回答。
- 回聽時，圈出只有形容詞、沒有具體行動的地方，再補一個例子。